Üdvözlöm a mérhető növekedés, a munkajogi átvilágításon alapuló tréningek honlapján!
10:00-12:00
szerda / csütörtök
1027 Budapest
Horváth u. 14-24.
+3630 756 06 34
info@merheto-novekedes.hu
slide_MN

A piac valamennyi szereplőjét érintő

munkajog szabályok változásai

meghívó

kapcsolat

slide_new

Elsőként a piacon

munkajogi átvilágításon alapuló tréningek

kapcsolat

meghívó

versenykepesseg_300x214

Versenyképesség

A menedzsment, a szervezet és az innovációs gondolkodás fejleszthető leginkább
tanfolyamrol_300x214

Szakműhely

versenyelony_300x214

Versenyelőny

A versenyelőny pillanatnyi. A piaci sikert hosszútávon az emberi… bővebben

Trénerként és munkajogi peres gyakorlattal rendelkező jogászként szakközgazda végzettségemből adódóan gazdasági szemléletű gyakorlati ismereteket, akár azonnal alkalmazható megoldásokat kínálok a szakműhelyeken. Cégreszabott, munkajogi átvilágításon alapuló tanácsadással és tréninggel állok megbízóim rendelkezésére.

Generációváltás és tudásátadás

Alapvetés…

– a magyarországi vállalkozások mintegy kétharmada családi tulajdonú vállalat, akik a bruttó hazai termék több mint felét állítják elő és minden második foglalkoztatottat alkalmaznak

– az 55 év felettiek mintegy 72 ezer céget igazgatnak, a 60+-os korosztály közel 43 ezret, 19 ezer vállalat esetében a menedzsment 65 év feletti vállalakozókból áll 1.

-öt vállalkozásból csupán kettőt irányítanak fiatal magyarok 2.

– a 18-40 éves korosztály közel 10.000 új céget hozott létre egy év leforgása alatt, de ugyanez a korosztály 7300 céget be is zárt 3.

– az elmúlt 20 évet vizsgálva az új alapítású cégek várható élettartama évről évre egyre rövidebb  4.

– a nemzetközi tapasztalatok azt mutatják, hogy az utódlási folyamatok 70 %-a sikertelenül zárul egyrészt a szereplők felkészítettlensége miatt, másrészt tervek hiányában elkapkodottság okán

– a magyar cégek többnyire első generációs vállalkozások, így nem áll rendelkezésre a generációváltásban követhető gyakorlat

… és a konklúzió

– az utódlás előtt álló vállalkozások gazdasági súlya meghatározó, a vállalkozással kapcsolatos ismeretek és tapasztalatok átadása megkerülhetetlen

– mind a családon belüli utódlás, mind a külső professzionális menedzser kinevezése, a vállalkozás teljes vagy részbeni értékesítése stratégiai, pénzügyi és jogi megfontolást igényel

– a hazai vállalkozások vezetői a napi operatív feladatok ellátásán túl tipikusan nem alkotnak hosszútávú terveket. Azonban az utódlás folyamata olyan, addig nem ismert bonyodalmakat és fennakadásokat okoz, melyekkel sikeresen megküzdeni végiggondolt stratégiával, felkészült szereplőkkel és érintettekkel lehet

– Prof. H. Young Baek és Prof. David Cho az amerikai egyesült államokbeli családi vállalkozások utódlásának és teljesítményének összefüggéseit vizsgálva többek között azt a megállapítást tette, hogy ha egy családi tulajdonban lévő céget legalább egy alapító és egy második generációs tulajdonosa közösen vezet: a bevétel 15 %-kal, a foglalkoztatás 14 %-kal és a bérek 19% -kal emelkednek. 5.

A programról néhány szóban

Az utódlási folyamatban a célok megfogalmazásától a gyakorlati megvalósításig állunk megbízóink szíves rendelkezésére. Amennyiben a folyamat egy szakaszában vagy egyes részleteiben kérnek támogatást akkor is számíthatnak segítségünkre.

A tapasztalatok megosztására és a bevált gyakorlat ismertetésére workshopjaink kínálnak lehetőséget.

Az utódlással felmerülő jogi kérdésekben tájékoztatást és tanácsadást teljesítünk; néhány kiemelt terület: társaság jogi formájának megváltoztatása, üzletrész-átruházás adásvétellel illetve ajándékozással, összeolvadás, tulajdonrész átadás. Pénzügyi vonatkozásban ezek adó- és illetékvonzatáról ajánlunk konzultációt.

 1. Opten összefoglaló statisztikái alapján https://www.opten.hu/

2. Opten összefoglaló statisztikái alapján https://www.opten.hu/

3. Opten összefoglaló statisztikái alapján https://www.opten.hu/

4. Pertics Richárd, az Opten céginformációs igazgatója nyilatkozata alapján https://www.opten.hu/

5. Family firm succession and performance, H. Young Baek and David Cho Huizenga College of Business and Entrepreneurship, Nova Southeastern University, Ft. Lauderdale, FL, USA

https://www.researchgate.net/profile/H_Baek

Időszerű kérdések a munkajogi változásokkal kapcsolatosan

A munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató köteles végkielégítést fizetni?

Az elektronikusan elkészített munkaszerződést papíralapú formátumban is át kell adni a munkavállalónak?

Visszavonhatja a munkáltató a felmondást a közlést követő 15 napon belül, ha a várandós vagy lombikbébi programban részt vevő nő az erről való tájékoztatást a felmondás után adja meg?

A workshop számokban

14

témakör

120

perc

Close-up of two business colleagues having meeting

Miért vegyen részt a workshopon?

nagyvállalati és peres ügyvédi gyakorlat, tréneri tapasztalat

gazdasági szemlélet

gyakorlati példák, azonnal alkalmazható megoldások

Galéria

…mérhető növekedés képekben…

gal1
gal2
gal3
galeria4

a mérhető növekedésért

Keressen meg

A +36 30 756 0634-es telefonszámon

hétköznapokon: 9:00 és 17:00 között

vagy írjon: az info@merheto-novekedes.hu e-mail címre.

Név

Témakör

E-mail cím Opciós

Üzenet

Top