- Amikor a kevesebb több. A munkaszerződés
kötelező és eshetőleges tartalom
a túlszabályozottság negatív következményei
a jogszabályi előírásoktól való eltérés lehetősége, a munkabér, munkaidő és munkavégzési hely meghatározása
a munkáltatói jogkör gyakorlója
2. A munkaszerződés módosításának kötelező és lehetséges esetei
3. Az úgynevezett fegyelmi büntetések, a kötelezettségszegés jogkövetkezményei
elvárható magatartás a munkahelyen és szankciók
mikor, milyen hátrányos jogkövetkezményt alkalmazhat a munkáltató?
4. A munkaidő meghatározása, a rugalmas foglalkoztatás
a munkáltató érdekei és gazdasági kényszerítői
5. A károkozás és anyagi felelősség
a munkáltató ellenőrzési körének határai
6. Atipikus munkaviszony, mint megoldás
7. A munkaviszony megszüntetése
felmondás és az azonnali hatályú felmondás anyagi következményei a munkáltatónál, az indokolás buktatói
a jognyilatkozatok közlése, a felmondás átvételének megtagadása
felmondás elektronikus dokumentumban
8. A munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel, annak megtámadása
munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
próbaidő különös szabályai
9. A munkaügyi perek gyakorlati tapasztalatai
10. A munkáltató egyoldalú szabályozási, utasítási joga
belső szabályzatok, egyoldalú kötelezettségvállalás és jognyilatkozatok
11. Az alapelvek és a Ptk. alkalmazásának gyakorlati jelentősége
kötbéres versenytilalmi megállapodás, elállás a tanulmányi szerződéstől
12. Mitől jogellenes a munka- és pihenőidő nyilvántartás, a szabadság
13. A munkabér, táppénz, prémium, tévesen kifizetett munkabér
14. A vezető