Jogszerű működésnél a munkaügyi bírság nem fenyeget, de a munkajogi szabályozás lehetőséget biztosít arra, hogy a foglalkoztatás a sebesség, a költség és a minőség változóit is figyelembe vegye.

A munkabér a változó költségek része, alapvetően a termelés vagy a szolgáltatás mennyiségi mutatóinak változásával azonos irányban lineárisan változik. A nagysága ezért alapvető fontosságú.

Egy mindennapi példával élve: az elrendelt rendkívüli munkavégzés esetén annak költségvonzatával, a munkáltató nyilvántartási kötelezettségével is számolnunk kell. Ugyanakkor ezen helyzetek kezelésére akár a rugalmas munkaidő, akár a munkaidőkeret alkalmazása megfelelő eszköz lehet.

Tény, hogy a képzésekkel foglalkozó cégek kevesebb mint egyhatoda méri a tréning hatékonyságát. A munkajogi átvilágításon alapuló tréningek eredménye a pénzügyi és nem pénzügyi mutatókban is megmutatkoznak.